B1 Rengøring arbejder efter nedenstående personalemål og politik:


Personalemålsætning

At ansætte, fastholde og udvikle et kvalificeret personale, som kan imødekomme de krav, branchen bliver stillet over for.

At arbejde for ”synlig” rengøring og sammenhængende arbejdstid.

At tilbyde uddannelse, der er i overensstemmelse med medarbejdernes ønske.

Som et minimum skal alle medarbejdere have gennemgået et grundkursus i erhvervsrengøring inden for det første års ansættelse.

Medarbejdere med ledelsesfunktioner skal foruden faglige kurser, også gennemføre ledelses- og holdningsmæssige kurser.


Personalepolitik

Ved ansættelse at udlevere folder ”Velkommen i B1 Rengøring”.

At gennemføre personalesamtaler og planlægge nødvendig uddannelse.

At overholde den indgåede overenskomst.

At overholde ansættelsesproceduren.


Ansvar og kompetence

B1 Rengøring har uddelegeret ansvar og kompetence til medarbejderne, som derigennem er ansvarlig for deres arbejde og handlinger.

Konstaterede fejl og mangler afhjælpes i samarbejde med servicelederne.


Samarbejde med faglige organisationer

B1 Rengøring har i forbindelse med medlemskab af Rengøringsselskabernes Branche- og Arbejdsgiverforening (RSBA) overenskomst med Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark.


Ansættelsesprocedure

Inden ansættelse indkaldes ansøgere til en personlig samtale.

De krav som stilles for ansættelsen er:
- være fyldt 18 år
- kan tale og læse dansk
- være service- og kvalitetsbevidst
- kunne lide at yde service
- have lyst til samarbejde med andre mennesker
- være stabil


Sikkerhed

Alle medarbejdere har tavshedspligt over for forhold hos kunden, som medarbejderen bliver bekendt med.
Medarbejderen skal, hvor kunden stiller krav herom, have ren straffeattest eller kunne opfylde anden sikkerhedsgodkendelse.
Medarbejderen får udleveret arbejdsbeklædning med synlig firmanavn, som skal bæres under arbejdets udførelse.