​Personale​

Grundlaget for vores rengøringssucces findes i vores selvstændige og dygtige medarbejdere, som arbejder med en høj grad af frihed under ansvar.

Vores dagligdag bygger på accept af og respekt for forskelligheder i de enkelte medarbejderes arbejdsfunktioner og de enkelte medarbejderes fag og individualitet. For os er det vigtigt at sikre en tryg hverdag for vores medarbejdere og deres familier.

B1 Rengøring arbejder efter nedenstående personalemål og -politik

Personalemål:

  • At ansætte, fastholde og udvikle et kvalificeret personale, som kan imødekomme de krav, branchen bliver stillet over for
  • At arbejde for ”synlig” rengøring og sammenhængende arbejdstid
  • At tilbyde uddannelse der er i overensstemmelse med medarbejdernes ønske
  • Som et minimum skal alle medarbejdere have gennemgået et grundkursus i erhvervsrengøring inden for det første års ansættelse
  • Medarbejdere med ledelsesfunktioner skal, foruden faglige kurser, også gennemføre ledelses- og holdningsmæssige kurser

Personalepolitik:

  • At informere og introducere medarbejderne grundigt til arbejdet ved B1 Rengøring (Ved ansættelse at udlevere folder ”Velkommen i B1 Rengøring”.)
  • At gennemføre personalesamtaler og planlægge nødvendig uddannelse
  • At overholde den indgåede overenskomst
  • At overholde ansættelsesproceduren​

Ansvar og kompetence:

Vi har uddelegeret ansvar og kompetence til medarbejderne, som derigennem er ansvarlig for deres arbejde og handlinger. Konstaterede fejl og mangler afhjælpes i samarbejde med servicelederne.

Samarbejde med faglige organisationer:

Vi har i forbindelse med vores medlemskab af Rengøringsselskabernes Branche- og Arbejdsgiverforening (RSBA) en overenskomst med 3F og Serviceforbundet.

Ansættelsesprocedure:

Inden ansættelse indkaldes ansøgere til en personlig samtale.

De krav som stilles for ansættelsen, er, at den kommende medarbejder skal:

  • være fyldt 18 år
  • kan tale og læse dansk
  • være service- og kvalitetsbevidst
  • kunne lide at yde service
  • have lyst til samarbejde med andre mennesker
  • være stabil

Sikkerhed:

Alle medarbejdere har tavshedspligt over for forhold hos kunden, som medarbejderen bliver bekendt med.


Medarbejderen skal, hvor kunden stiller krav herom, have ren straffeattest eller kunne opfylde anden sikkerhedsgodkendelse.

Medarbejderen får udleveret arbejdsbeklædning med synlig firmanavn, som skal bæres under arbejdets udførelse.

Arbejdsmiljø:

Den lovbefalede Arbejdspladsvurdering (APV) udarbejdes i samarbejde med medarbejderne og ajourføres løbende.

​Få et godt tilbud på rengøring​

​Udfyld formularen her og vi vender tilbage hurtigst muligt med et skræddersyet tilbud.

 
 
 
Nogle felter er ikke udfyldt korrekt

Kontakt B. 1. Rengøring

B. 1. Rengøring v/ Johannes Bang Pedersen

Århusvej 1 B, 8600 Skanderborg
Tlf.: 70 21 44 99
E-mail: mail@b1rent.dk

CVR: 12099975

Persondatapolitik

B. 1. Rengøring​ - alt i  rengøringsopgaver